فردای اقتصاد: نوشتن یک ارزیابی از خود، می‌تواند دلهره آور باشد. اما این کاری است که باید نسبت به انجام آن احساس راحتی کنید تا بتوانید هم شناخت و هم راهنمایی‌هایی را که برای رشد نیاز دارید به دست آورید. نشریه هاروارد بیزنس ری‌ویو در مقاله‌ای توضیح داده است که چگونه می‌توانید با فروتنی، صداقت و اعتماد به نفس، «خودارزیابی» موثری از خودتان بنویسید.

 با شناسایی حس خود نسبت به کارتان شروع کنید. هدف این کار، قضاوت درباره ارزش شما به عنوان یک فرد نیست، بلکه ارزیابی عملکرد شما به عنوان یک کارمند است. بنابراین، محتوای ارزیابی شما باید به جای شخصیت شما، بر آنچه تولید کرده‌اید متمرکز باشد. از عباراتی که با «من » شروع می‌شوند دوری کنید و «کار» خود را به عنوان موضوع هر جمله‌تان در نظر بگیرید. عملکرد خود را از چشم ذینفعان‌تان در نظر بگیرید - افرادی در داخل و خارج از سازمان که کار شما بر آنها تأثیر می‌گذارد - و بنویسید که چه مشکلاتی را حل کرده‌اید و چه ارزشی برای آنها ایجاد کرده اید. به عنوان پشتیبان ادعاهایتان، شواهد محکمی شامل داده‌های کمی و کیفی را وارد متن کنید و از انتقاد از خود دوری نکنید. گر چه که قطعا برجسته کردن اقدامات مثبت شما مهم است، اما اگر ارزیابی شما بی‌طرفانه و شفاف باشد وزن بیشتری خواهد داشت. خود را به عنوان روزنامه‌نگاری در نظر بگیرید که وظیفه دارد هر دو طرف ماجرا را توصیف کند. اشتباهات و گام‌های اشتباه خود، آنچه از آنها آموخته‌اید و منابعی که برای بهبود در آینده نیاز دارید را در این ارزیابی بگنجانید.

منبع: HBR

نویسنده: لیز ویزرمان

مترجم: شادی آذری حمیدیان