فردای اقتصاد: وقتی شرکت شما اقداماتی را برای کاهش هزینه‌ها انجام می‌دهد، ممکن است احساس کنید موقعیت شغلی‌تان در حال ویران شدن است- اما لزوما چنین موقعیتی به معنای ایجاد وقفه در کارتان نیست. در واقع، کوچک شدن شرکت حتی می‌تواند سکوی پرشی برای رشد شما باشد. نشریه هاروارد بیزنس ری‌ویو نحوه ادامه پیشرفت شغلی‌تان در مواجهه با کاهش بودجه‌ شرکت یا تعدیل نیرو را آورده است.

 ابتدا، در طرز تفکر خود بازنگری کنید. تجربه طیفی از احساسات - غم و اندوه، عصبانیت، شک و تردید نسبت به خود - در مواقع آشفتگی سازمان طبیعی است. اما کارتان را متوقف نکنید در عوض، به دنبال فرصت‌هایی برای پر کردن شکاف‌های کاری، نشان دادن مدیریتتان و اثبات ارزش خود باشید. از خود بپرسید: کجا می‌توانم خلاءها را پر کنم؟ تلاش‌های خود را با اولویت‌های جدید شرکت هماهنگ کنید و به دنبال راه‌هایی برای ایجاد سریع تأثیر ملموس باشید. در نهایت، حتی اگر پیشرفت در کوتاه‌مدت امکان‌پذیر نباشد، همچنان می‌توانید با رئیس خود درباره رشد بلندمدت خود مذاکره کنید. برای انجام این کار، ممکن است چیزی شبیه این بگویید: «گرچه که می‌دانم ممکن است تغییرات عمده در حال حاضر امکان‌پذیر نباشد، می‌خواستم در مورد امکان بازنگری در موقعیت سازمانی من در آینده با قبول مسئولیت‌های جدید گفتگو کنم.» شروع زودهنگام مکالمه به شما کمک می‌کند تا اعتباری را که شایسته آن هستید، به دست آورید.

منبع: HBR

نویسنده: ملودی وایلدینگ

مترجم: شادی آذری حمیدیان