فردای اقتصاد: چگونه کارکنان می‌توانند دستمزد خود را افزایش دهند؟ پاسخ این پرسش به این بستگی دارد که سطح دستمزد کارمند پایین باشد یا جزو یک چهارم بالایی دستمزدها باشد. تحقیق جدیدی که ناتان ویلمرز، استاد مدرسه مدیریت دانشگاه ام‌آی‌تی انجام داده، نشان می‌دهد که ارتقای درون‌سازمانی نمی‌تواند برای کارکنان با دستمزد پایین به اندازه استعفا و اشتغال در سازمانی دیگر، افزایش حقوق به دنبال داشته باشد. بر اساس این تحقیق، تغییر کارفرما می‌تواند برای افراد با دستمزد پایین نتیجه بهتری در پی داشته باشد تا تغییر سمت در درون یک سازمان. اما این قاعده برای افرادی که در یک چهارم بالایی سطح حقوق و دستمزد هستند، صدق نمی‌کند. این تحقیق نشان داده است که اگر این دسته از کارکنان به دنبال افزایش حقوق هستند، آن را باید در درون سازمان جستجو کنند نه در تغییر کارفرما.
در شرایطی که بازار کار برای شرکت‌ها دشوار شده، پاندمی موجب پوست‌اندازی نیروی کار و استعفاهای دسته‌جمعی موسوم به استعفای بزرگ شده است. حالا اما چنین یافته‌ای ممکن است منجر به آن شود که شرکت‌ها برای پیشگیری از استعفای کارکنان با دستمزد پایین، راه حل سریع افزایش دستمزدها را برایشان در نظر بگیرند. اما محققان دانشگاه ام‌آی‌تی می‌گویند شرکت‌ها به جای چنین اقدامی باید به راه‌های بهبود مشاغلی که این کارکنان در آن‌ها مشغول هستند بیاندیشند یا به آن‌ها کمک کنند که مهارت‌هایشان را ارتقاء دهند. مجمع جهانی اقتصاد نیز در این باره توصیه می‌کند که مدیران باید به نقش‌هایی که در سازمان از فرصت‌های کمتری برخوردارند بیشتر فکر کنند و ببینند چگونه می‌توان به آن‌ها ارزشی افزود. این می‌تواند به شکل ارتقای مهارت‌ها یا افزایش صلاحیت‌های آن‌ها باشد. علاوه بر این مشارکت بیشتر آن‌ها در کار تیمی می‌تواند راهگشا باشد.
منبع: WEF
نویسنده: مردیت سومرز از مدرسه مدیریت MIT
مترجم: شادی آذری حمیدیان