فردای اقتصاد: کارکنان دفتر تیک تاک در لندن از لندن از وجود فهرستی تحت عنوان «لیست مرگ» صحبت می‌کنند. این لیست با هدف اخراج کارکنان این اداره تشکیل شده است. به گفته برخی از کارکنان این موضوع باعث ایجاد ترس در فضای کاری این شرکت شده است.

به گفته منابع آگاه به فایننشیال تایمز تعدادی از کارکنان بخش تجارت الکترونیک دفتر لندن در این لیست قرار گرفتند. دلیل این موضوع آن است که رهبران تیک تاک (یک اپلیکیشن تولید ویدیو تحت مالکیت شرکت چینی ByteDance) به موجب این اتفاق قصد دارند افراد نفوذی را که به مثابه ویروس در این شرکت پخش شده‌اند را اخراج کنند.

منبع آگاه دیگری که مستقیما از فرآیندهای کاری کارکنان شرکت با اطلاع است، گفته است که در این لیست ده‌ها نام وجود دارد. مدیران تیک تاک رویکرد بسیار تندی را برای برخورد با این موضوع اتخاذ کرده‌اند. در برخی موارد مشاهده شده که افراد با وجود اینکه در کار خود مشغول به کار بوده‌اند، نیروهایی جدید به صورت موازی با آنها استخدام شده‌اند.

کارکنان این اداره معتقدند رهبران تیک تاک در این اداره محیطی خصمانه را فراهم کرده‌اند تا افراد هدف به استعفا تشویق شوند. به همین دلیل این لیست را تحت عنوان «لیست مرگ» توسط کارکنان این شرکت نام‌گذاری شده است.

یکی از کارمندان فعلی که به گفته خود مرتبا مورد حمایت مدیران این شرکت قرار می‌گرفت، اخیرا به شکلی غیر طبیعی مورد سرزنش شفاهی مدیران قرار گرفته است و این برخورد این سوال را در ذهن ایجاد می‌کند که چه مشکلی به وجود آمده است که مدیران با من اینگونه برخورد می‌کنند.

شرکت ByteDance یا به عبارتی شرکت مادر تیک تاک، در ماه دسامبر ۲۰۲۰ حدود ۵ میلیارد دلار جذب سرمایه کرد و ارزش آن را به ۱۸۰ میلیارد دلار رساند. این اتفاق ByteDance را تبدیل به یکی از بزرگترین شرکت‌های خصوصی جهان تبدیل کرده است.

رهبران شرکت تیک تاک، اخلاق تجاری و تهاجمی خود را به دفاتر خود در سراسر جهان گسترش داده‌اند و مدام در حال تغییر شکل عملیات برای حفظ روند رشدی خود در برابر سایر رقبا مثل فیسبوک هستند. با این حال روش‌های اینچنینی با انتظارات کارکنان بریتانیایی این شرکت مبنی بر امنیت شغلی بیشتر در تضاد است.

بررسی‌های فایننشال تایمز در ژوئن نشان می‌دهد که ده‌ها کارمند از اوایل سال جاری میلادی دفتر تیک تاک در لندن را ترک کرده‌اند و برخی گزارش داده‌اند که روزی ۱۲ ساعت کار می‌کنند ویا برخی دیگر می‌گویند که پس از طی مرخصی خود تنزل رتبه پیدا کرده‌اند.

به گفته افراد آشنا با مدل کسب و کار تیک تاک، این شرکت در حال طی یک فرآیند بازسازی جهانی، استخدام و اخراج کارگران در بریتانیا و اروپا است. TikTok هم این نکته را خاطر نشان کرده است که اصلاحات ساختاری منظمی را برای تقویت سازمان و همسویی بهتر تیم‌ها با اهداف تجاری شرکت انجام داده است.

بیش از ۱۰ کارمند فعلی و سابق تیک تاک به این موضوع اشاره می‌کنند که شکایات ارائه شده آنها به منابع انسانی نادیده گرفته می‌شود و حتی چندین کارمند به دلیل مشکلات موجود در فضای کاری این شرکت مرخصی روانی گرفته‌اند.

رویکرد دیگری که برای افراد حاضر در «لیست مرگ» درنظر گرفته می‌شود، اینگونه است که افراد را به وظایفی وا می‌دارند که در آنها تجربه ندارند یا آموزش ندیده‌اند. یکی از کارمندان این اداره گفته است که اگر آنها شما را دوست نداشته باشند، جوری با شما رفتار می‌کنند که شما فکر کنید مشکل از شماست و رفتاری غیر منطقی می‌کنید و یا اینکه کاری می‌کنند که فضای کار برای شما غیرقابل تحمل شود. تاکنون هفت نفر از کارکنان این اداره ادعاهایی یکسان و تجربیات مشابهی داشته‌اند.

شرکت تیک تاک و مدیران شرکت زیر بار این موضوعات نمی‌روند و این ادعا را دارند که "ما یک فرآیند کامل برای بررسی نگرانی‌های ابراز شده برای اطمینان از ایجاد یک محیط کاری مثبت و حمایتی داریم. "