فردای اقتصاد: مطالعه‌ای که توسط دانشگاه ام‌آی‌تی انجام شد، نشان داد که در بازه زمانی بین ماه‌های آوریل تا سپتامبر ۲۰۲۱، بیش از ۲۴ میلیون نفر از کارمندان در آمریکا مشاغل خود را ترک کردند، رقمی که رکوردهای پیشین را شکست. تحقیقات این دانشگاه حکایت از آن داشت که عمده‌ترین دلیل ترک محیط کار این افراد، محیط کار سمی بود و فضای کاری بیشتر از میزان دستمزد اثرگذار بوده است.
علاوه بر این بخش اعظم یک فضای کاری مسموم به رهبری آن فضا مربوط است. افراد تمرکز خود را به نحوه رفتار مدیران و روسای خود معطوف می‌کنند و می‌فهمند که چه رفتاری قابل قبول است و چه رفتاری قابل‌پذیرش نیست. لین تیلور، یک کارشناس و نویسنده و مربی رهبری در حوزه فضای کار چنین می‌گوید:«یک رییس بد فقط مانع رشد شغلی شما نمی‌شود، بلکه بر زندگی شخصی شما هم تاثیر می‌گذارد.» وی می‌افزاید:« این در حالی است که یک مدیر خوب بهترینِ شما را به نمایش می‌گذارد و تاثیر ارتقاء‌دهنده‌ای بر همه جنبه‌های زندگی شما دارد.»
اما چه می‌شود که یک مدیر از نظر کارمندان به مدیری بد تبدیل می‌شود؟
در اینجا به فهرستی از نشانه‌های مدیر بد اشاره می‌کنیم:
۱- مدیری که دروغ می‌گوید.
۲- مدیری که بنظر خودش، امکان ندارد هرگز اشتباه کند.
۳- مدیری که مدام در حال وعده دادن است.
۴- برای سرزنش سریع عمل می‌کند اما به ندرت حاضر است تشکر کند.
۵- انتظار دارد درست مانند خودش باشی.
۶- در مسائل خرد و جزیی مدیریت می‌کند.
۷- عادت بد تماس گرفتن با کارکنان در ایام تعطیل را دارد.
۸- بعضی کارکنان مورد علاقه‌اش هستند و رفتار تبعیض‌آمیز دارد.
۹- نمی‌خواهد نقطه‌نظر شما را بشنود.
۱۰- می‌خواهد فقط خودش در مرکز توجه باشد و کارکنان را کنار می‌زند تا دیده شود.
۱۱-بازخوردهایی که می‌دهد نامربوط است.
۱۲- پشت‌سر کارکنان بدگویی می‌کند.
۱۳- برخوردنامناسبی با جنس مخالف دارد.
۱۴- مدام نظرش را عوض می‌کند.
۱۵- به کارکنان شانس رشد نمی‌دهد.
۱۶- بی‌تفاوت یا پرخاشگر است یا کارکنان را نادیده می‌گیرد.
۱۷- نوسانات خلقی زیاد دارد.
۱۸- هرگز دوست ندارد درباره آینده کارکنان با آن‌ها صحبت کند.
۱۹- هر روز برای کارمندان سخت‌تر می‌شود که با او کار کنند..
۲۰- رییسی است که هر روز به آسانی کج‌خلق می‌شود.
۲۱- خودمحور است و خود را مرکزثقل جهان پیرامون‌اش می‌داند.
۲۲- هیج‌یک از کارکنان بخاطر رییس با هم حرف نمی‌زنند.
۲۳- ایده‌های کارکنان هرگز راه به جایی نمی‌برد.
۲۴- کار کارمندان هرکز کافی به نظر نمی‌رسد.
۲۵- پروژه‌های سازمان به ناگهان ناپدید و فراموش می‌شوند.
۲۶- مدیر با حس ترس و دلهره امور را به پیش می‌برد.
منبع: اینسایدر
نویسنده: مارگریت وارد
مترجم: شادی آذری حمیدیان
تبادل نظر