فردای اقتصاد: کار کردن با یک مدیر بی‌اعتماد می‌تواند به طرزی باورنکردنی موجب نابود شدن انگیزه‌تان شود. اگر فکر می‌کنید مدیرتان به شما اعتماد ندارد، چه باید بکنید؟ نشریه هاروارد بیزنس ری‌ویو چند تاکتیک برای تغییر لحن در رابطه شما پیشنهاد کرده است. نخست، اگر می‌خواهید رئیستان شما را متحد خود بداند نه یک رقیب، به دنبال راه‌های کوچکی باشید که نشان دهد شما یک تهدید نیستید. می‌توانید به او بگوئید «من کاری که انجام می‌دهید را تحسین می‌کنم و امیدوارم به یادگیری از شما ادامه دهم» یا «از راهنمایی شما (در مورد یک موضوع خاص) سپاسگزارم.» تحقیقات نشان داده است که تعریف و قدردانی "واقعی"، در این زمینه بسیار کمک می‌کند. سپس، با تأکید بر اینکه هر دوی شما همسو هستید، بین خود و رئیستان اعتماد ایجاد کنید. برای انجام این کار، در مورد اولویت‌های او و اینکه چگونه می‌توانید به بهترین شکل از آن اهداف حمایت کنید، سوال بپرسید. ممکن است بگویید: "من می‌خواهم مطمئن شوم که از نظر شما موفقیت چیست و برای دستیابی به آن، هر چه از دستم بر می‌آید را انجام می‌دهم." به اشتراک گذاشتن موفقیت‌های جمعی در مکالماتتان باعث می‌شود که از التهاب روابط شما کاسته شود. در نهایت، اگر مشکل همچنان ادامه داشت، با او گفتگوی صریح داشته باشید. ممکن است بپرسید، "آیا کاری وجود دارد که بتوانم به طور متفاوتی برای بهبود روابط کاری خود انجام دهم؟" پاسخ این پرسش را پذیرا باشید. ممکن است با آن موافق نباشید، اما با نشان دادن تمایل به تغییر رویکردتان، رئیس شما نیز به احتمال زیاد همین کار را انجام خواهد داد.
منبع: HBR
نویسنده: ایمی گالو
مترجم: شادی آذری حمیدیان
تبادل نظر